初级人力资源专业知识与实务

单选题绩效考核的目的不包括（ ）。A 提高企业的核心竞争力B 帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C 为企业的人力资源决策提供依据D 对员工的工作业绩进行排名

题目
单选题
绩效考核的目的不包括（  ）。
A

提高企业的核心竞争力

B

帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

对员工的工作业绩进行排名

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第1题：

绩效考核按考核目的分为()、()、()。


参考答案：晋升考核 加薪考核 职称评定考核

第2题：

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()


参考答案：错误

第3题：

360度绩效考核的程序主要包括()

A、考核项目的设计

B、培训考核者

C、实施360度绩效考核

D、反馈面谈

E、考核效果评价


正确答案:ABCDE

第4题：

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

A对

B错


对
略

第5题：

项目章程的作用中，不包括( )

A.为项目人员绩效考核提供依据

B.确定项目经理，规定项目经理的权利

C.规定项目的总体目标

D.正式确认项目的存在


正确答案：A

第6题：

绩效考核的本身不是目的，而是()。


参考答案：手段

第7题：

下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致


正确答案：C
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。

第8题：

（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价


正确答案：B
本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

第9题：

人员绩效管理的活动不包括（）

A. 绩效考核成果报告
B. 绩效考核成果分析
C. 基于绩效考核分析的改进
D. 绩效考核计划制订

答案：D
解析：
本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进

第10题：

公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、员工开发目的
  • D、以上都是

正确答案:D

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