初级人力资源专业知识与实务
多选题下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A排序法B配对比较法C平衡计分卡法D关键绩效指标法E标杆超越法
题目
多选题
下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A
排序法
B
配对比较法
C
平衡计分卡法
D
关键绩效指标法
E
标杆超越法
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相似问题和答案
第1题：
一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
基于企业战略的系统考核方法包括（ ）
A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
答案：D,E
解析：
本题考查绩效管理工具。绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
第3题：
BSP方法的实施是一个转化过程，即将企业战略转化为 _______系统战略。
正确答案：信息
信息
信息
第4题：
下列选项中，属于企业战略变革的主要任务的有（ ）。
A.调整企业理念
B.企业战略重新进行定位
C.重新构建企业文化
D.重新设计企业的组织结构
B.企业战略重新进行定位
C.重新构建企业文化
D.重新设计企业的组织结构
答案：A,B,D
解析：
企业战略变革的主要任务包括：（1）调整企业理念；（2）企业战略重新进行定位；（3）重新设计企业的组织结构。选项C属于干扰项。
第5题：
下列关于企业战略变革的模式，说法错误的是（ ）。
A.企业战略变革主要包括渐进式变革和激进式变革
B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整
C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整
D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性
B.渐进式变革是在一段时间内对企业战略进行局部、小幅度的调整
C.激进式变革是对企业战略的全面大幅度的调整
D.渐进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性
答案：D
解析：
本题考查的是企业战略变革的两种模式。ABC说法均正确。D选项应该是：激进式变革体现了市场变化和不可抗力的不可预测性，而不是渐进式变革，故本题正确答案为D。
第6题：
下列选项中,属于战略管理会计内容的是()。
A.考核分析战略业绩
B.组织落实企业战略
C.制定企业成本目标
D.编制企业战略规划
E.进行市场份额评估
参考答案：ABD
第7题：
（ ）比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
A.目标管理法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
B.关键事件法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
E.平衡计分卡法
答案：D,E
解析：
绩效管理工具包括选项A、C、D、E，其中关键绩效指标法和平衡计分卡法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
第8题：
企业战略失效的原因主要有( )。
A．制定企业战略的内外环境发生了新的变化
B．企业战略本身有重大的缺陷或者比较笼统，在实施过程中难以贯彻，企业需要修正、补充和完善
C．在战略实施的过程中，受企业内部某些主客观因素变化的影响，偏离了战略计划的预期目标
D．没有企业战略评价体系
正确答案：ABC
ABC，解析：战略评价体系并不是造成战略失效的主要原因。
ABC，解析：战略评价体系并不是造成战略失效的主要原因。
第9题：
下列选项中，属于企业战略变革的主要任务的是（ ）。
A.调整企业理念
B.企业战略重新进行定位
C.重新构建企业文化
D.重新设计企业的组织结构
B.企业战略重新进行定位
C.重新构建企业文化
D.重新设计企业的组织结构
答案：A,B,D
解析：
本题考核战略变革的主要任务。企业战略变革的主要任务包括：（1）调整企业理念；（2）企业战略重新进行定位；（3）重新设计企业的组织结构。
第10题：
战略集合转移法的第一步是（）。
- A、分析企业战略
- B、系统调查
- C、将企业战略转化为MIS战略
- D、识别企业战略
正确答案:D