初级人力资源专业知识与实务
多选题员工参与和参加管理的形式主要包括（）A集体谈判和共同磋商B工作委员会和工人董事C职工代表大会制度D质量圈
题目
多选题
员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A
集体谈判和共同磋商
B
工作委员会和工人董事
C
职工代表大会制度
D
质量圈
参考答案和解析
正确答案：
A,C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）
A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
答案：C
解析：
本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。
第2题：
简述员工参与管理的形式？
正确答案: ①分享决策权
②代表参与
③质量圈
④员工持股
⑤职工代表大会
⑥合理化方案建议活动
第3题：
物质激励的主要形式是()
A.满足员工的成就感
B.工资、奖金和福利
C.表彰
D.员工参与管理
参考答案：B
第4题：
员工参与管理的形式主要有（）。
- A、分享决策权
- B、代表参与
- C、质量圈
- D、员工持股
- E、职工代表大会
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
员工参与和协商HSE事务的主要形式有：（）。
- A、员工合理化建议、职代会HSE提案
- B、参加事故隐患排查、报告事故隐患
- C、举报违章行为
- D、上访
正确答案:A,B,C
第6题：
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）
- A、员工持股计划
- B、质量圈
- C、共同磋商
- D、工人董事
- E、工作理事会
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
简述员工参与管理的主要形式。
正确答案: （1）分享决策权
（2）代表参与
（3）质量圈
（4）员工持股
（5）职工代表大会
（6）合理化方案建议活动
第8题：
下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有()。
A、质量圈
B、共同磋商
C、员工持股计划
D、工人董事
E、建议方案
参考答案：ABCDE
第9题：
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
正确答案:分享决策权；代表参与；质量圈；员工持股；职工代表大会；建议方案
第10题：
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）
- A、分享决策权
- B、代表参与
- C、质量圈
- D、员工股份所有制方案
正确答案:A,B,C,D