初级人力资源专业知识与实务
多选题适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。A员工流失率很高B采用稳定战略C外部环境稳定D外部环境易变E时间和经费有限
题目
多选题
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。
A
员工流失率很高
B
采用稳定战略
C
外部环境稳定
D
外部环境易变
E
时间和经费有限
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相似问题和答案
第1题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是( )。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
B.拟补充的是初级岗位人员
C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案：B,C,E
解析：
AD不属于适宜采用外部招聘的情况。内部招聘节省费用，熟悉公司情况。
第3题：
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
参考答案：CD
第4题：
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。
A:企业计划用于招聘的费用非常有限
B:拟补充的是初级岗位人员
C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
B:拟补充的是初级岗位人员
C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案：B,C,E
解析：
如果没有适宜的内部应聘者，或者内部人力不能满足招聘人数，就需由外部招聘。一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
第5题：
组织人员内部招聘的优点有()。
A:发挥组织中现有人员的工作积极性
B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D:加速上岗人员的适应
E:控制人力成本，减少培训期和费用
B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D:加速上岗人员的适应
E:控制人力成本，减少培训期和费用
答案：A,C,D,E
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。
第6题：
与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。
A:企业计划用于招聘的费用非常有限
B:拟补充的是初级岗位人员
C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
B:拟补充的是初级岗位人员
C:拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D:希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E:希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案：B,C,E
解析：
一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
第7题：
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。
A:采用稳定战略
B:需要巨大变革
C:时间和经费有限
D:外部环境稳定
B:需要巨大变革
C:时间和经费有限
D:外部环境稳定
答案：B
解析：
适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。
第8题：
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信，准确性高
E.熟悉组织运作
参考答案：ABC
第9题：
内部招聘更适合在()情况下采用。
A:时间和经费有限
B:组织需要变革的时候
C:易变的外部环境
D:稳定的外部环境
E:人才紧缺
B:组织需要变革的时候
C:易变的外部环境
D:稳定的外部环境
E:人才紧缺
答案：A,D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘的适应场合包括：①稳定战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。
第10题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
答案：A
解析：
招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。