员工流失率很高
采用稳定战略
外部环境稳定
外部环境易变
时间和经费有限
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、广告
B、员工推荐
C、内部人才库选拔
D、发布职位空缺公告招聘
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.树立组织形象
B.有利于吸收新观点
C.有利于招到高质量人才
D.选拔出的人员较为可信,准确性高
E.熟悉组织运作
第9题:
第10题:
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()A、员工流失率很高B、采用稳定战略C、外部环境稳定D、外部环境易变E、时间和经费有限
多选题一般招聘可采用以下几种方式:超员招聘、缺员招聘和等员招聘。下列适合采用缺员招聘模式的职位有()。A总厨师长B传菜部主管C餐厅领班D餐厅经理
单选题与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A 招聘经费非常有限B 需要招聘的是初级岗位人员C 现有人员不具备岗位所需的技术D 缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐
因为内部招聘会导致近亲繁殖,降低组织创新性,所以不宜采用。
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。A.员工流失率很高 B.采用稳定战略 C.外部环境稳定 D.外部环境易变 E.时间和经费有限
下列特征非松针叶所具有的是()。A、表皮由厚壁细胞组成B、气孔下陷到下皮层内C、具明显的内皮层D、叶肉组织分化为栅栏组织和海绵组织