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多选题案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A对象不同B两者的适用范围不同C目的仅在于解决问题D侧重于提高受训人员分析判断能力E提高受训人员的问题解决能力

题目
多选题
案例研讨法与讨论法不相同的是（）。
A

对象不同

B

两者的适用范围不同

C

目的仅在于解决问题

D

侧重于提高受训人员分析判断能力

E

提高受训人员的问题解决能力

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
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第1题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A:讨论法
B:讲授法
C:视听法
D:案例研讨法

答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

第2题：

适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

第3题：

39 可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。

A 讲授法

B 讨论法

C 操作示范法

D 案例研讨法


正确答案：A

第4题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。


A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨

答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

第5题：

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

第6题：

可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。

A.讲授法
B.讨论法
C.案例研讨法
D.操作示范法

答案：A
解析：
讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。

第7题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法

答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式就是属于讲授法。

第8题：

群体培训与开发的方法主要有()。

A:讲授法
B:讨论法
C:操作示范与案例研讨法
D:角色扮演、管理游戏与视听法
E:头脑风暴法

答案：A,B,C,D
解析：
群体培训与开发的方法包括：①讲授法，是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容；②讨论法，是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；③操作示范法，是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种；④案例研讨法，是一种用集讨论方式进行培训与开发的方法，研讨侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力；⑤角色扮演法，是一种模拟训练方法，适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现；⑥管理游戏法，适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法；⑦视听法，是运用电视机、录像机、幻灯机、投影仪、收录机、电影放映机等视听教学设备为主要培训与开发手段进行训练的方法。

第9题：

下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

答案：B
解析：
案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

第10题：

适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法

答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

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