初级人力资源专业知识与实务
单选题员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）A 基本薪酬B 激励薪酬C 内在报酬D 非财务报酬
题目
单选题
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
A
基本薪酬
B
激励薪酬
C
内在报酬
D
非财务报酬
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列有关产业标准竞争的收益说法正确的是（）。
A.产业标准竞争本身也有收益，也会浪费资源
B.不是指产业标准竞争本身的收益
C.产业标准只能给标准提供企业带来效益
D.与产业标准竞争获胜后所获得的收益不同
参考答案：B
第2题：
在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()
正确答案:对
第3题：
员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()
A.内在报酬
B.外在报酬
C.直接报酬
D.间接报酬
参考答案：A
第4题：
满足下列（ ）条件，每股收益最大化也是一个可以接受的观念
A、风险相同
B、收益相同
C、每股收益的时间相同
D、所获利润和所投入资本额
B、收益相同
C、每股收益的时间相同
D、所获利润和所投入资本额
答案：A,C
解析：
每股收益最大化相比较利润最大化已经考虑了所获利润和所投入资本额的关系了，选项D不正确；如果风险相同、每股收益的时间相同，则每股收益最大化也是一个可以接受的观念。选项B不正确。
第5题：
广义薪酬是指员工付出劳动后得到的货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬,非货币形式的劳动报酬主要包括工作本身带给员工的机会和舒适、愉悦和满足感等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第6题：
()是由马斯洛首先提出的。依据该假设,员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要,因此也更能调动员工的工作积极性。
A、“经济人”的假设
B、社会人性假设
C、自我实现人假设
D、复杂人性假设
参考答案：C
第7题：
关于内在新酬,表述正确的是()。
A.是物质性的报酬
B.是“经济性”的内容
C.是有形的报酬
D.是所从事的“工作”本身给员工带来的酬劳，满足个人心理需求的内容
参考答案：D
第8题：
()是指房地产投资者因投资而获得的心理享受。
A、销售收益
B、租金收益
C、避税收益
D、无形收益
参考答案：D
第9题：
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（ ）。
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
答案：A
解析：
保健因素指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了保健因素，不会产生不满意，但也没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意。
第10题：
(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （ ）
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
B.客观比较结果
C.实际感受程度
D.主观心理感受
答案：D
解析：
P421
从字面理解，薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。
从字面理解，薪酬满意度就是员工对自己的薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。