初级人力资源专业知识与实务
单选题适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A 特质B 行为C 战略D 控制
题目
单选题
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
A
特质
B
行为
C
战略
D
控制
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。
第2题：
对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
正确答案:错误
第3题：
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A．行为
B．员工的特点
C．结果
D．员工的态度
正确答案：C
对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
第4题：
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
- A、员工品质导向型考评方法
- B、员工特征导向型考评方法
- C、员工行为导向型考评方法
- D、员工工作结果导向型考评方法
正确答案:A
第5题：
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。
- A、考核方法
- B、考核内容
- C、考核形式
- D、考核性质
正确答案:B
第6题：
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度
答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
第7题：
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
- A、特质
- B、行为
- C、战略
- D、控制
正确答案:A
第8题：
品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
正确答案：D
第9题：
行为导向型的绩效考核，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，如服务员的微笑和态度，待人接物的方法等，即对工作过程的考量。
正确答案:正确
第10题：
哪一种绩效考核的重点是工作内容和工作质量，如产品的产量和质量、劳动效率等，侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。（）
- A、特征导向型
- B、行为导向型
- C、结果导向型
- D、定期考核
正确答案:C