初级人力资源专业知识与实务
不定项题员工对工作不满的表达方式有（ ）。A调离岗位B缺勤迟到C提建议D辞职
题目
不定项题
员工对工作不满的表达方式有（ ）。
A
调离岗位
B
缺勤迟到
C
提建议
D
辞职
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相似问题和答案
第1题：
在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是()。
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
答案：B
解析：
第2题：
在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（ ）。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
答案：B
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为：①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织；②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；③忠诚(建设性和消极的)，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
第3题：
员工对工作不满的表达方式有（ ）。
A．辞职
B．提建议
C．忠诚
D．忽视
E．不合作
正确答案：ABDE
第4题：
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。
A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
答案：C
解析：
员工对工作不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。
第5题：
在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）
A.提建议
B.辞职
C.忽视
D.忠诚
B.辞职
C.忽视
D.忠诚
答案：A
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:一是辞职(破坏性和积极的),二是提建议(建设性和积极的),三是忠诚(建设性和消极的),四是忽视(破坏性和消极的)
第6题：
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
答案：D
解析：
本题考查员工对工作不满的表达方式。辞职：破坏性和积极的； 提建议：建设性和积极的；忠诚：建设性和消极的；忽视：破坏性和消极的。
第7题：
下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
E:不合作
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
E:不合作
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。
A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
正确答案：C
第9题：
下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是()。
A:辞职
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
B:提建议
C:忠诚
D:忽视
答案：A
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的。
第10题：
下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有( )。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.不合作
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.不合作
答案：A,B,C,D
解析：
员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。