初级人力资源专业知识与实务
单选题被说服者的因素不包括( )。A 被说服者的人格B 被说服者的心情C 被说服者的介入程度D 被说服者的经历
题目
单选题
被说服者的因素不包括( )。
A
被说服者的人格
B
被说服者的心情
C
被说服者的介入程度
D
被说服者的经历
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于说服，正确的说法包括（ ）。
(A)说服者的吸引力与说服力呈正相关
(B)畏惧情绪一定会增强说服效果
(C)预先警告有利于说服
(D)自尊水平高的人不容易被说服
(A)说服者的吸引力与说服力呈正相关
(B)畏惧情绪一定会增强说服效果
(C)预先警告有利于说服
(D)自尊水平高的人不容易被说服
答案：A,D
解析：
接受者对高吸引力的传递者有较高的认同，容易接受他们的说服。在大多数的情况下，一般来说，唤起人们畏惧的情绪能增强说服效果；但畏惧太强烈，会引起畏惧者的心理防御，会使态度转变变得困难。预先警告有双重作用：如果接受者原有的态度不够坚定，对态度对象的卷入程度低，那么警告可促使态度转变；如果态度与接受者的重要利益有关，那么预先警告往往使其抵制态度转变。自尊水平高、自信的接受者不易转变态度。
第2题：
被说服者的因素不包括（ ）。
A.被说服者的人格
B.被说服者的心情
C.被说服者的卷入程度
D.被说服者的经历
B.被说服者的心情
C.被说服者的卷入程度
D.被说服者的经历
答案：D
解析：
被说服者的因素不包括被说服者的经历。
第3题：
霍夫兰认为人的态度改变不取决于()
A、说服者的条件
B、信息本身的说服力
C、问题的排列技巧
D、被说服者的条件
参考答案：D
第4题：
影响说服者说服力德因素是（）和共有高尚情操和人权魅力。
正确答案:具有权威性和专门的知识
第5题：
在愉悦的氛围中，顾客更容易签单，是考虑了消费者的态度改变中的（）因素。
- A、说服环境
- B、说服对象
- C、说服主体
- D、说服内容
正确答案:A
第6题：
信息传递者方面的态度转变的影响因素有（ ）。
A. 说服的意图
B. 传递者的壶场
C. 传递者的威信
D. 说服者的吸引力
B. 传递者的壶场
C. 传递者的威信
D. 说服者的吸引力
答案：A,B,C,D
解析：
信息传递者方面的态度转变的影响因素包括：(1)传递者的威信。(2)传递者的立场。(3)说服的意图。(4)说服者的吸引力。
第7题：
影响说服的有效性的因素包括（）
- A、听众的情况
- B、说服使用的方法
- C、说服者本身的情况
正确答案:A,B,C
第8题：
说服对方的前提是不损害对方的利益。这就要求说服者的动机端正,既要考虑双方的共同利益,更要考虑被说服者的利益要求,以便使被说服者认识到服从说服者的观点和利益不会给自己带来什么损失,从而在心理上接受对方的观点。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
信息传递者方面的态度转变的影响因素有（）。
- A、说服的意图
- B、传递者的立场
- C、传递者的威信
- D、说服者的吸引力
正确答案:A,B,C,D
第10题：
说服的过程实际上是一个说服者创造适当情境，以使他人愿意改变态度的过程。这个过程中起了主要作用的因素是（）。
- A、情境因素
- B、自我
- C、说服者的可信度
- D、说服信息的因素
正确答案:B