对求职者背景资料进行核实
对求职者进行必要的测试
由人力资源部对求职者进行面试
由用人部门主管对求职者进行面试
对求职者进行绩效考核
第1题:
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第2题:
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
第3题:
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
第4题:
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
第5题:
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。
A.招聘效果
B.招聘成绩
C.招聘部门
D.招聘成本
第6题:
A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.准备阶段
第7题:
A.招聘决策
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
E.招聘评估
第8题:
通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。
A.招聘单价
B.应聘比例
C.招聘完成比例
D.录用比例
第9题:
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
第10题: