单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（ ）。A 有效利用组织中全体员工的技能和能力B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。  

这段话主要说明了：  

A．人力资源管理是一个体系 

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要 

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥 

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大 

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。

A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源

C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导

人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。

A. 帮助组织达成目标

B. 为组织提供训练有素的员工

C. 提高员工的工作满意度

D. 维护组织伦理道德政策