初级人力资源专业知识与实务

单选题人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。A 有效利用组织中全体员工的技能和能力B 就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C 为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善

题目
单选题
人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是(  )。
A

有效利用组织中全体员工的技能和能力

B

就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C

为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D

使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高,工作、生活质量不断改善

参考答案和解析
正确答案: B
解析:
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第1题:

人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。  

这段话主要说明了:  

A.人力资源管理是一个体系 

B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要 

C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥 

D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大 


B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要 
必须在一定的规章制度内进行一句点明了题意

第2题:

人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

答案:C
解析:
为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

第3题:

有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。

A. 吸引大量优秀人才

B. 帮助组织实现战略目标

C. 降低企业人工成本

D. 改善企业形象


参考答案:B

第4题:

绩效管理是一个整合的管理系统,是人力资源管理的重要组织部分,但不是核心。


正确答案:错误

第5题:

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。

A:有助于减少人力资源浪费
B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位
D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E:有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

答案:B,C,E
解析:
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于:①保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;②有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位;③有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变。

第6题:

下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是( )。

A.在组织最高管理层的战略规划过程中,人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息

B.人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析,是组织战略规划过程的重要信来源

C.组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与

D.组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导


正确答案:D

第7题:

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。


A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

答案:C
解析:

第8题:

人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。

A. 帮助组织达成目标

B. 为组织提供训练有素的员工

C. 提高员工的工作满意度

D. 维护组织伦理道德政策


参考答案:A

第9题:

作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

A

B



第10题:

激励的作用是人力资源管理中的最关键和最()的问题。

  • A、迫切
  • B、根本
  • C、困难
  • D、现实

正确答案:C

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