初级人力资源专业知识与实务

多选题下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。A由美国学者舒尔茨提出的B认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题C目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致D不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益E认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

题目
多选题
下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。
A

由美国学者舒尔茨提出的

B

认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题

C

目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致

D

不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益

E

认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

参考答案和解析
正确答案： A,E
解析： 暂无解析
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第1题：

( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论


参考答案：D

第2题：

下列有关人力资本理论说法错误的是（ ）。

A．西奥多·w·舒尔茨(ThodoreW．Schu1ts)是人力资本理论的构建者

B．人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本

C．人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分

D．在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快


正确答案：D
人力资本理论认为，在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用，比物质资源增长速度快，故答案为D选项。

第3题：

人力资本()认为,社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格,并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。

A.投资理论

B.激励理论

C.产权理论

D.配置理论


正确答案：D

第4题：

关于人力资本，下列说法正确的是（）。

  • A、人力资本投资只能通过货币形式进行
  • B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
  • C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
  • D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
  • E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

正确答案:B,C,E

第5题：

经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

  • A、人力资本投资理论
  • B、人力资本配置理论
  • C、内耗性人力资本激励理论
  • D、人力资本产权理论

正确答案:A

第6题：

人力资源管理理论的经济学基础是：

A. 管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学


正确答案： B

第7题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

  • A、该理论代表人物是贝克尔
  • B、该理论包括人力资本的均衡模型
  • C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
  • D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
  • E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

正确答案:C,D,E

第10题：

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

  • A、激励理论
  • B、增权理论
  • C、人性假设理论
  • D、人力资本理论

正确答案:B

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