目的是排除那些明显不合要求的人
验证申请材料中不很清楚的问题
直接可以得到面试的结果
将一些合适的求职者安排到另一些职位上
排除那些明显不合要求的人
第1题:
下列关于结构性面试的表述,正确的是( )。
A.采用专门的题库
B.灵活性比较大
C.面试者会提出无限制的问题
D.没有应遵循的特别形式
第2题:
在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( ).
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第3题:
下列关于选拔录用的实施过程表述正确的是( )。
A.体验不合格在应聘面试的前面
B.各种测试在应聘面试的前面
C.体验不合格在各种测试的前面
D.核查所填资料在接待应聘者的前面
第4题:
第5题:
第6题:
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
( A )初步面试
( B )结构化面试
( C )诊断面试
( D )非结构化面试
第7题:
第8题:
下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。
A.面试之前先确定面试的目的
B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
D.在结束阶段制定面试评价表
E.面试最大的缺陷在于主观性
第9题:
第10题: