初级人力资源专业知识与实务
不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
题目
不定项题
根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。
A
劳动合同用工
B
劳务派遣用工
C
非全日制用工
D
借调职工
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相似问题和答案
第1题：
(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A．试用期用工
B．非全日制用工
C．固定期限用工
D．无固定期限用工
正确答案：B
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，本题的正确答案为B。
解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的形式”的掌握。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，本题的正确答案为B。
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。
A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
答案：A,B
解析：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
A．试用期用工
B．非全日制用工
C．固定期限用工
D．无固定期限用工
正确答案：B
解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第4题：
现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答问题。
材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?
A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定
材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?
A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定
答案：A
解析：
第5题：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月
A、劳动合同实际签订之日
B、实际用工之日
C、应当签订劳动合同之日起
D、实际用工之日后一个月
答案：B
解析：
劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。参见教材P126。
第6题：
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
A、用工之日
B、劳动合同订立之日
C、用工当月首日
D、用工当月末日
参考答案：A
第7题：
下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（ ）的规定。
A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
答案：C
解析：
《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
第8题：
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
正确答案：ACD
第9题：
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
A.劳动合同用工
B.法定用工
C.企业用工
D.法人用工
B.法定用工
C.企业用工
D.法人用工
答案：A
解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。
第10题：
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A、派遣单位与用工单位
B、派遣单位与劳动者
C、用工单位与劳动者
D、用工单位与当地人民政府
A、派遣单位与用工单位
B、派遣单位与劳动者
C、用工单位与劳动者
D、用工单位与当地人民政府
答案：A
解析：
本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。