员工自己
外部人员
同级
上级
第1题:
第2题:
第3题:
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第9题:
第10题:
单选题()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A 绩效考核项目B 绩效考核指标C 绩效考核细则D 绩效考核目标
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。A、在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B、在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠 C、在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与 D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
多选题对员工进行工作绩效考核时,可选择的考核主体有()A上级B下级C工会D同事E员工自己
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。()
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。A、绩效考核项目B、绩效考核指标C、绩效考核细则D、绩效考核目标
多选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A及时对员工进行绩效反馈B调整部门与员工的工作计划C处理员工在绩效考核方面的申诉D确保绩效考核制度符合法律要求E提供与绩效考核有关的培训和咨询
单选题关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。[2012年真题]A 在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B 让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C 在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
不定项题为了减少单一主体绩效考核结果的不公平,可以采用的办法有( )。A360评估B考核员工的个人特征C由公司总经理对所有员工进行考核D由公司总经理对考评人员进行专门的培训
单选题在绝大多数情况下,对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。A 员工自己B 外部人员C 同级D 上级