初级人力资源专业知识与实务
单选题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A 排序法B 行为锚定法C 关键事件法D 强制分布法
题目
单选题
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
A
排序法
B
行为锚定法
C
关键事件法
D
强制分布法
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相似问题和答案
第1题：
按照历史惯例,栈“增长”是按照地址从高到低的顺序进行的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
关于排序法的描述，错误的是（）。
A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
答案：A
解析：
简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
第3题：
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
正确答案：B
解析：考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。
解析：考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。
第4题：
将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③
A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③
答案：C
解析：
第5题：
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：A
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
第6题：
访问权限的级别排列,按访问权限从高到低的排列顺序是public、protected、缺省、private。()
此题为判断题(对，错)。
答案：对
第7题：
绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。
A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度
答案：A
解析：
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
第8题：
将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）。
A．①②③
B．③①②
C．①③②
D．②①③
正确答案：A
第9题：
资产负债表中的资产项目是按照资产的（）顺序排列。
A、金额从小到大
B、流动性从大到小
C、购置时间从先到后
D、成新率从高到低
B、流动性从大到小
C、购置时间从先到后
D、成新率从高到低
答案：B
解析：
教材P127
本题考查的是资产负债表的内容和结构。资产负债表由两部分内容构成：第一部分是资产类，企业资产按其“流动性”（即把资产转换成现金所需要的时间）大小顺序排列，分为流动资产和非流动资产列示；第二部分是负债类，它们按债务必须支付的时间顺序排列，分为流动负债和非流动负债列示。
本题考查的是资产负债表的内容和结构。资产负债表由两部分内容构成：第一部分是资产类，企业资产按其“流动性”（即把资产转换成现金所需要的时间）大小顺序排列，分为流动资产和非流动资产列示；第二部分是负债类，它们按债务必须支付的时间顺序排列，分为流动负债和非流动负债列示。
第10题：
不同族烃类，如链烷烃、环烷烃、芳烃，其氢含量从高到低排列的顺序是：（）。
正确答案:链烷烃>环烷烃>芳烃