初级人力资源专业知识与实务

单选题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A 排序法B 行为锚定法C 关键事件法D 强制分布法

题目
单选题
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
A

排序法

B

行为锚定法

C

关键事件法

D

强制分布法

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

按照历史惯例,栈“增长”是按照地址从高到低的顺序进行的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

关于排序法的描述,错误的是()。

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

答案:A
解析:
简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

第3题:

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A.关键事件法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法


正确答案:B
解析:考查非系统的绩效考核方法中排序法的定义。

第4题:

将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。
A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③


答案:C
解析:

第5题:

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法

答案:A
解析:
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

第6题:

访问权限的级别排列,按访问权限从高到低的排列顺序是public、protected、缺省、private。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第7题:

绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度

答案:A
解析:
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

第8题:

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。

A.①②③

B.③①②

C.①③②

D.②①③


正确答案:A

第9题:

资产负债表中的资产项目是按照资产的()顺序排列。

A、金额从小到大
B、流动性从大到小
C、购置时间从先到后
D、成新率从高到低

答案:B
解析:
教材P127
本题考查的是资产负债表的内容和结构。资产负债表由两部分内容构成:第一部分是资产类,企业资产按其“流动性”(即把资产转换成现金所需要的时间)大小顺序排列,分为流动资产和非流动资产列示;第二部分是负债类,它们按债务必须支付的时间顺序排列,分为流动负债和非流动负债列示。

第10题:

不同族烃类,如链烷烃、环烷烃、芳烃,其氢含量从高到低排列的顺序是:()。


正确答案:链烷烃>环烷烃>芳烃

更多相关问题