时间—动作分析
过程分析法
工作公告法
时间流失数据法
第1题:
第2题:
第3题:
A:招聘预算
B:招聘时间
C:招聘人员数
D:发布招聘信息的渠道
第4题:
招聘策略包括哪些内容?()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
招聘策略具体包括()。
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
E、不能确定
第9题:
第10题:
招聘决策通常主要包括()。
招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略
关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。
多选题招聘决策通常主要包括()。A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方式和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算
招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法
多选题招聘策略包括哪些内容?()A招聘地点的选择B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘推销战略
单选题下列关于招聘时间的说法中,错误的是()。A 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔B 随着劳动力市场条件的变化,招聘数据也要相应地发生变化C 整个招聘录用的阶段越多,每个阶段的时间越长,招聘开始的时间就要越早D 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
招聘决策通常主要包括()A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方法和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算
多选题招聘决策通常主要包括()A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方法和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算
多选题招聘计划的主要内容包括()。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招聘人才的标准C确定招聘来源D计算招聘录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔