初级人力资源专业知识与实务
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划
题目
多选题
常见的个人奖励计划有（ ）。
A
计件制
B
管理激励计划
C
行为鼓励计划
D
佣金制
E
收益分享计划
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相似问题和答案
第1题：
常见的个人奖励计划包括( )。
A．计件制
B．计时制
C．佣金制
D．管理奖励计划
E．收益分享计划
正确答案：ABCD
解析：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
解析：常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
第2题：
奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
答案：A,B,C,D
解析：
奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。
第3题：
常见的个人奖励计划有（ ） A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划
正确答案：ABCE
第4题：
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
B:个人奖励计划降低了监督成本
C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
答案：A,B,D
解析：
选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。
第5题：
常见的个人奖励计划有（ ）。
A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
答案：A,B,C,D
解析：
个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。
第6题：
常见的个人奖励计划有（ ）。
A.行为鼓励计划
B.哈尔西奖金制
C.管理奖励计划
D.斯坎伦计划
E.罗恩制
正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查个人奖励计划。选项D 属于团队奖励计划。参见教材P116、117
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查个人奖励计划。选项D 属于团队奖励计划。参见教材P116、117
第7题：
常见的个人奖励计划不包括()
A:计件制
B:企业补充福利
C:佣金制
D:计时制
B:企业补充福利
C:佣金制
D:计时制
答案：B
解析：
常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。
第8题：
在绩效奖励计划的问题上， Y 公司人力资源部门内部还存在一定的争论。 下面的观点中， 正确的是( )：
① 绩效奖励计划中的绩效只能是个人绩效; ② 绩效奖励计划应以公平、 客观的绩效评价为基础; ③ 计件工资是一种常见的个人绩效奖励计划; ④ 针对管理者的利润分红也是一种绩效奖励计划。
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
参考答案：D
第9题：
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
答案：A,B,C,E
解析：
常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
第10题：
常见的个人奖励计划包括()。
A:计件制
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划
B:计时制
C:佣金制
D:管理奖励计划
E:收益分享计划
答案：A,B,C,D
解析：
常见的个人奖励计划有计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。