初级人力资源专业知识与实务
单选题正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（ ） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。A ①② B ②⑤ C ①③ D ③⑤ E ①④
题目
单选题
正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（ ） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。
A
①②
B
②⑤
C
①③
D
③⑤
E
①④
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
专家提出了三种维度定义方式,分别是()。
A.典型行为定义
B.操作定义
C.极端特征定义
D.典型行为描述定义
正确答案:BCD
第2题：
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
答案：C
解析：
行为定点量表法和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。选择确实可以区分员工的关键工作行为，并为每种行为赋值，就可以将有用的行为项目按照维度和赋值量的顺序整理排列，形成实用的评定量表，称为行为定点量表。
第3题：
以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）
A．关键事件法
B．行为定点量表法
C．行为观察量表法
D．量表评定法
正确答案：B
第4题：
（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
B.簇型
C.盒型
D.层级式
答案：B
解析：
知识点：
层级模型：根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任特征的排名与重要性
簇型模型：对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
盒型模型：左边注明胜任特征的内涵，右边写出相应的绩效行为。主要用于绩效管理
锚型模型：适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等
层级模型：根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任特征的排名与重要性
簇型模型：对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
盒型模型：左边注明胜任特征的内涵，右边写出相应的绩效行为。主要用于绩效管理
锚型模型：适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等
第5题：
下列说法正确的是（ ）。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
答案：D,E
解析：
A项，指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素；B项，结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型；C项，簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。
第6题：
对领导行为的早期研究显示出（ ）。
A．关怀维度
B．结构维度
C．调查维度
D．沟通维度
E．工作满意维度
正确答案：AB
对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：①关怀维度，指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系；②结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
第7题：
关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
答案：D,E
解析：
选项A，指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素；选项B，结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的、因果关系的模型；选项C，簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。
第8题：
哈克曼提出的工作特征理论认为,工作特征是影响员工工作行为的重要因素,通过改变工作特征可以改变员工的行为。工作特征包括以下哪些维度()?
A.技能多样性
B.工作完整性
C.任务重要性
D.主动性
参考答案：ABCD
第9题：
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。
A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况
B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况
答案：A,C,E
解析：
p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。
第10题：
(2015年5月)（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
B.簇型
C.盒型
D.层级式
答案：B
解析：
P117-119
层级模型：根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任特征的排名与重要性
簇型模型：对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
盒型模型：左边注明胜任特征的内涵，右边写出相应的绩效行为。主要用于绩效管理
锚型模型：适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等
层级模型：根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任特征的排名与重要性
簇型模型：对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
盒型模型：左边注明胜任特征的内涵，右边写出相应的绩效行为。主要用于绩效管理
锚型模型：适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等