初级商业经济知识与实务

多选题合格的面试考官必须具备的素质与特征包括（　　）。A必须具备良好的个人品格与修养B具备相关的专业知识和丰富的社会工作经验C能公正、主观地评价应聘者D能有效地面对各种应聘者，熟练地运用各种面试技巧E具有良好的辨识能力

题目
多选题
合格的面试考官必须具备的素质与特征包括（　　）。
A

必须具备良好的个人品格与修养

B

具备相关的专业知识和丰富的社会工作经验

C

能公正、主观地评价应聘者

D

能有效地面对各种应聘者，熟练地运用各种面试技巧

E

具有良好的辨识能力

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相似问题和答案

第1题：

从事药学服务人员应具备的素质包括

A．必须具有药学与中药学专业的教育背景

B．具备扎实的药学与中药学专业知识、临床医学基础知识

C．具备开展药学服务工作的实践经验和能力

D．具备药学服务相关的药事管理与法规知识以及高尚的职业道德

E．具备较高的交流沟通能力、药历书写能力和技巧、投诉应对能力和技巧


正确答案：ABCDE

第2题：

属于对比效应。

A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


正确答案：B
B【解析】对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般．而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

第3题：

面试的主考官一般要满足以下条件()。

A、必须是人力资源管理专家

B、良好的个人品格和修养

C、相关的专业知识

D、掌握面试技巧


参考答案：BCD

第4题：

结构化面试要求面试考官（　　）。

A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是结构化面试对考官的要求。

第5题：

下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

答案：B
解析：
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

第6题：

关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。

A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D．面试考官始终处于主导地位

E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


正确答案：BCDE
面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

第7题：

结构化面试要求考官（ ）。

A.具有相关的专业知识
B.具有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的员工测评技术
D.具备较高的职业技能水平
E.具有良好的个人品德修养

答案：A,B,C,E
解析：
结构化面试对考官有以下要求：①要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；②要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；③要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；④要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价误差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

第8题：

理想的人员规范应该具备的要点不包括()。

A.应聘者应具备的工作经验

B.与该项工作相关的个人品质

C.与该项工作直接相关的技能

D.个人的社会关系


参考答案：D

第9题：

为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系
B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C.要求面试考官有相关的专业知识
D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

答案：A
解析：
提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

第10题：

结构化面试要求面试考官()。

A:了解组织状况和岗位要求
B:有丰富的社会工作经验
C:掌握相关的人事测评技术
D:具备丰富的心理学知识
E:具有良好的个人品德修养

答案：A,B,C,E
解析：
培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度：(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息；(2)要求面试考官具有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征；(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面；(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。

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