面试考官和应聘者的面试目的完全相同
面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
面试考官始终处于主导地位
面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第1题:
不得采取罢工等行为
当事人应当平等协商
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系
对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理
第2题:
凝聚功能
导向功能
辐射功能
调适功能
第3题:
公开评估
评估面谈
评估讨论
评估讲座
第4题:
14人
750人
800人
832人
第5题:
员工面临三重职权关系,容易产生无所适从的情况
员工需要接受高强度的训练
部门之间的横向协调困难
需要频繁召开会议协调关系
减少管理成本
第6题:
满意度调查
市场调查法
问卷调查法
团体焦点访谈法
行为事件访谈法
第7题:
第8题:
企业的行业特征
企业文化
企业的发展战略
企业人力资源管理系统
第9题:
是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
第10题:
程序较为复杂
岗位分类的依据不易确定
岗位分类的适用范围相对较窄
可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便
整个过程要由有经验的专家参与