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单选题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A 2100B 2150C 2300D 2400

题目
单选题
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。
A

2100

B

2150

C

2300

D

2400

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相似问题和答案

第1题：

由于人们会对激励做出反应，如果会计师的平均薪水增加50％，而教师的平均薪水增加20％，我们可以预期（）

A.学生将从教育专业转向会计专业。

B.学生将从会计专业转向教育专业。

C.上大学的学生少了。

D.以上每一项都不是。


参考答案：A

第2题：

当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:时间序列分析法
D:回归分析法

答案：B
解析：
比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

第3题：

某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5％，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（ ）人。

 A．2100

 B．2150 

C．2300 

D．2400


正确答案：A
本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15：1，预计明年学生增加5%，即1500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2100人。因此选A。

第4题：

（）是高校教师队伍和管理干部的组成部分，是离大学生最近的人，是大学生的人生导师和知心朋友，在高校育人过程中发挥着至关重要的作用。

  • A、班主任
  • B、辅导员
  • C、科任教师
  • D、专职教师

正确答案:B

第5题：

共用题干
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为()。
A:趋势分析法
B:比率分析法
C:同归分析法
D:德尔菲法

答案：B
解析：
常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。
德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的。

第6题：

如果比较全日制学生的数量，东江大学的学生数是西海大学学生的70%，如果比较学生总数量(全日制学生加上成人教育学生)，则东江大学的学生数是西海大学的120%。由上文最能推出以下哪项结论?

A．东江大学比西海大学更注重质量。

B．东江大学成人教育学生数量所占总学生数的比例比西海大学的高。

C．西海大学的成人教育学生比全日制学生多。

D．东江大学的成人教育学生比全日制学生少。

E．东江大学全日制学生比成人教育学生多。


正确答案：B
解析：这是一道数学推理题。设：
  东江大学全日制学生数为X1，东江大学成人教育学生数为X2；
  西海大学全日制学生数为Y1，西海大学成人教育学生数为Y2。
  由题干可得：X1/Y1。=70%
  (X1+X2)/(Y1+Y2)＝120%
从上两式可推出X2/(X1+X2)＞Y2/(Y1+Y2)
  即B项成立。

第7题：

共用题干
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。
A:60
B:50
C:40
D:100

答案：B
解析：
常用的定量分析方法有以下几种：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。
比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。
德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的。

第8题：

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。

A．50

B．5

C．550

D．505


正确答案：A

第9题：

假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇用()名教授.

A:50
B:5
C:550
D:505

答案：A
解析：
本题考查比率分析法的计算.大学学生和教授的比率是10000：500，即20：1.如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，那么需要另外雇用1000÷20=50（人）.

第10题：

由于人们会对激励做出反应，如果会计师的平均薪水增加50％，而教师的平均薪水增加20％，我们可以预期（）

  • A、学生将从教育专业转向会计专业。
  • B、学生将从会计专业转向教育专业。
  • C、上大学的学生少了。
  • D、以上每一项都不是。

正确答案:A

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