中级人力资源
不定项题使用比率分析法进行预测，如果R大学2019年注册的学生预计增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。A60B50C40D100
题目
60
50
40
100
相似问题和答案
第1题：
A.因素分析法
B.销售百分比法
C.报表分析法
D.对比分析法
第2题：
A、150
B、840
C、798
D、都不对
第3题：
某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5％，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（ ）人。
A．2100
B．2150
C．2300
D．2400
本题考查比率分析法。按比率分析法分析，学生与教师比例为15：1，预计明年学生增加5%，即1500名学生，按比例知，相应教师队伍应增加100人，总教师队伍人数应为2100人。因此选A。
第4题：
R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：
A:时间序列分析法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
使用比率分析法可以根据学生/教员的比率预测大学中的教授数量。根据题目内容，R大学中有12000名学生和600名教授，学生与教授的比率就是12000:600，表明每20名学生需要1名教授。如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，就需要另外聘用50名教授。
德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。为使该方法奏效，应注意以下原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证调查的权威性和广泛性；提高问卷的质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，保证专家都是从同一个角度去理解问题，避免造成误解和歧义。问题尽量简化，所提问题应该是被问者能够回答的。
第5题：
一学校的4750名学生或上高等数学课，或上大学语文课，或两门课都上。如果有2489名学生上高等数学课，2606名学生上大学语文课，则至少有（ ）名学生两门课都上。
A．117
B．144
C．261
D．345
两门课都上的人数至少是2489+2606—4750=345。
第6题：
A: 需要抽取280名学生
B: 需要抽取281名学生
C: 需要抽取241名学生
D: 需要抽取240名学生
第7题：
A、“导师”大学与“学生”大学
B、“学生”大学与“教授”大学
C、“教授”大学与“同乡”大学
D、“学生”大学与“先生”大学
第8题：
假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。
A．50
B．5
C．550
D．505
第9题：
某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为( )人。
A．14
B．750
C．800
D．832
C【解析】考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响，转换比率法的计算公式为：计划期末需要的员工数量=（目前的业务量+计划期业务的增长量）/[目前人均业务量×（1+生产率的增长率）]，即：2008年需要的老师人数=（15000+1800）/[20×（1+5%）]=800（人）。
第10题：
B.时间序列分析法
C.比率分析法
D.回归分析法