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单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A 培训对象B 培训方式C 培训目的D 培训目标
题目
单选题
（）主要解决培训要达到什么标准的问题
A
培训对象
B
培训方式
C
培训目的
D
培训目标
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相似问题和答案
第1题：
下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E．
培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E．
培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
答案：A,C,E
解析：
培训的目标的具体要求是：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题;(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化;(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，所以B选项错误;在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定，所以，D选项错误。
第2题：
（）主要解决培训要达到什么标准的问题
- A、培训对象
- B、培训方式
- C、培训目的
- D、培训目标
正确答案:D
第3题：
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。
A:会
B:知
C:创
D:悟
B:知
C:创
D:悟
答案：C
解析：
思维分析——思维变革。解决的是“创”的问题。
第4题：
培训的目的主要是（）。
- A、解决员工培训应达到的标准
- B、说明员工为什么要进行培训
- C、明确培训什么
- D、明确培训谁
正确答案:B
第5题：
在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）
- A、为什么培训的问题
- B、培训达到的标准问题
- C、培训要解决的问题
- D、培训的问题答案
正确答案:C
第6题：
实证方法要解决“应该是什么”的问题，规范方法要解决“是什么”的问题。
正确答案:错误
第7题：
培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
正确答案:错误
第8题：
以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（ ）。
A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
答案：B
解析：
第9题：
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
- A、目标
- B、目的
- C、要求
- D、前提
正确答案:A
第10题：
下列关于培训的目标说法正确的有（）。
- A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
- B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
- C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
- D、在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
- E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
正确答案:A,C,E