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单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A 加强人员管理和考核工作B 提高工作标准和难度要求C 加强人员绩效考核和兑现D 重视人力资源开发的结构和层次

题目
单选题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
A

加强人员管理和考核工作

B

提高工作标准和难度要求

C

加强人员绩效考核和兑现

D

重视人力资源开发的结构和层次

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第1题：

人力资源培训开发的作用得以实现,需要的条件有（ ）．

A．一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任

B．符合规定备件的培训师资

C．人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建

D．人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员,必须通过专门的培训开发,其责任和职能必须得到清晰的界定


正确答案：ACD

第2题：

作为开发工程师,在开发设计一款产品时,有哪些问题是设计师必须要考虑的,


正确答案：
        

第3题：

张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

A．明确内容

B．确定人力资源培训开发的时间

C．明确培训目的

D．确定人力资源培训开发的地点


正确答案：ABCD
解析：要使培训计划顺利实施，培训计划必须具备以下内容：目的、原则、培训需求、培训的目的、培训对象、培训的内容、培训时间、培训地点、培训的形式和方法、培训教师、培训组织人、考评方法、计划变更或者调整方案、培训费预算和签发人共15项内容。

第4题：

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。

A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发


答案：C
解析：

第5题：

企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?


标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。

第7题：

多媒体课件的开发实践中，（ ）等几点必须引起注意。


正确答案：ABCD

第8题：

人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()


答案：错

第9题：

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发


答案：A
解析：

第10题：

人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。

A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定

答案：A,B
解析：
由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。

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