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单选题实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）A 职业发展B 报酬/福利C 工作投入D 工作/生活平衡

题目
单选题
实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）
A

职业发展

B

报酬/福利

C

工作投入

D

工作/生活平衡

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。()


正确答案:对

第2题：

你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有什么缺点()。

A、很费时间和精力

B、有利于形成员工对自己负责的企业文化

C、提高了公司和领导的参与程度

D、让员工意识到事业发展的重要性


参考答案：A

第3题：

交替工作模式的缺点是（ ）。

A、难以留住有特殊技能的工作人员

B、工作模式不灵活，不便激励员工

C、员工交流少，不能得到充分的信息

D、难以保证工作的连续性


正确答案：D

第4题：

实施灵活的工作时间表明公司意识到以下哪项对于留住员工的重要性（）

  • A、职业发展
  • B、报酬/福利
  • C、工作投入
  • D、工作/生活平衡

正确答案:D

第5题：

现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认
为最有效的是( )。

A.提供比较高的薪水 B.提供良好的工作环境
C.提供很多的培训机会 D.培养起对企业的认同和归属感

答案：D
解析：

第6题：

只要高层管理人员能意识到客户的重要性,企业就能真正赢得客户的欢心,从而留住客户。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作Et制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。

上述论证依赖下列哪项假设?（ ）

Ⅰ．那些希望实行灵活工作E1的员工，大都是H公司的业务骨干。

Ⅱ．员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。

Ⅲ．H公司不实行周末休息制度。

A．只有Ⅰ

B．只有Ⅱ

C．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

D．只有Ⅱ和Ⅲ


正确答案：D
【解析】希望实行灵活工作日的员工是否是业务骨干，题干没有涉及，Ⅰ项显然不是需要假设的。Ⅱ项是需要假设的，否则，如果员工良好的情绪和饱满的精神并不能有效提高企业的动作效率，H公司就没必要实行灵活工作日制度了。Ⅲ项也是需要假设的，否则，如果H公司实行周末休息制度，H公司就不能实行灵活工作日制度了。

第8题：

为了提高运作效率，H公司应当实行灵活工作日制度，也就是充分考虑雇员的个人意愿，来决定他们每周的工作与休息日。研究表明，这种灵活工作日制度，能使企业员工保持良好的情绪和饱满的精神。

上述论证依赖以下哪项假设？( )

I．那些希望实行灵活工作日的员工，大都是H公司的业务骨干。

Ⅱ，员工良好的情绪和饱满的精神，能有效提高企业的运作效率。

Ⅲ.H公司不实行周末休息制度。

A．只有I

B．只有Ⅱ

C．I、Ⅱ和Ⅲ

D．只有Ⅱ和Ⅲ


正确答案：D
69．D【解析】希望实行灵活工作日的员工是否是业务骨干，题于没有涉及，I项显然不是需要假设的。Ⅱ项是需要假设的，否则，如果员工良好的情绪和饱满的精神并不能有效提高企业的动作效率，H公司就没必要实行灵活工作日制度了。Ⅲ项也是需要假设的，否则，如果H公司实行周末休息制度，H公司就不能实行灵活工作日制度了。

第9题：

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

A对

B错


对
略

第10题：

客户保留价值是强调（）。

  • A、开发新客户的重要性
  • B、留住现有客户的重要性
  • C、留住现有客户同时开发新客户的可行性
  • D、投资客户服务活动比比投资与其他活动的重要性大

正确答案:B

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