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单选题团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）A 解冻—变革B 解冻—变革—再冻结C 变革—解冻—再变革D 变革—解冻
题目
单选题
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
A
解冻—变革
B
解冻—变革—再冻结
C
变革—解冻—再变革
D
变革—解冻
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
()是企业的核心文化。
A.个人职业规划
B.个人职业文化
C.团队建设
D.团队文化
参考答案：D
第2题：
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第3题：
小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。
A、权力文化
B、角色文化
C、任务文化
D、个人文化
参考答案：C
第4题：
团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（）
- A、解冻—变革
- B、解冻—变革—再冻结
- C、变革—解冻—再变革
- D、变革—解冻
正确答案:B
第5题：
以下关于项目团队文化的说法正确的是（）
- A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的
- B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性
- C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系
- D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感
正确答案:B
第6题：
企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
（）是企业的核心文化。
- A、团队建设
- B、团队文化
- C、个人职业规划
- D、个人职业文化
正确答案:B
第8题：
创业团队文化是创业团队在建设、发展过程中形成的,为创业团队成员所共有的工作态度、价值观念和行为规范。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）
- A、团队成员分享成果
- B、文化的建立
- C、单文化团队问题解决
- D、跨文化团队的问题解决
正确答案:A
第10题：
建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼（）
- A、团队的价值观
- B、团队使命
- C、团队愿景
- D、都不对
正确答案:A,B,C