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单选题关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
题目
单选题
关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
A
人员录用方面
B
绩效评估方面
C
工作评价方面
D
人员流动方面
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、观察法
D、访谈法
参考答案：A
第2题：
下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。
A．工作要素法
B．关键事件法
C．功能性工作分析法
D．工作任务清单分析法
E．临界特质分析系统
正确答案：BCD
解析：工作要素法和临界特质分析系统是以人为基础的系统性工作分析方法。
解析：工作要素法和临界特质分析系统是以人为基础的系统性工作分析方法。
第3题：
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
正确答案:C
第4题：
在岗位分析中，找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（）。
- A、参与法
- B、关键事件法
- C、问卷调查法
- D、观察法
正确答案:B
第5题：
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。
A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
答案：A,E
解析：
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第6题：
在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
参考答案：C
第7题：
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。
A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。
第8题：
()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A、管理人员职务描述问卷
B、职务分析问卷
C、工作要素法
D、关键事件法
参考答案：A
第9题：
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。
A结构化工作分析
B非结构化工作分析
C以人为基础的工作分析
D以工作为导向的工作分析
C
略
第10题：
属于一种典型的工作倾向性工作分析系统的是（）。
- A、职能工作分析法
- B、工作要素法
- C、任务清单分析系统
- D、关键事件技术
正确答案:C