具体、客观、可证实的目标
超出胜任能力的指标
按专业能力最强人员的业绩制定指标
制定大致的目标
第1题:
第2题:
第3题:
实现高效率的经营管理并达到良好的效果属于商业银行内部控制的( )
A业绩目标
B信息目标
C合规性目标
D风险性目标
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
目标管理在实施时应注意()。A、员工实行自主管理B、高层主管要授权C、要用定量化的目标体系指导和评价下属D、高层主管要制定严格的规章制度
安全目标管理实施步骤为()。A、制定单位总目标→目标展开→建立目标体系→开展安全教育→建立目标保证体系→围绕目标开展活动→定期检查→其中考评B、制定单位总目标→目标展开→开展安全教育→建立目标保证体系→建立目标体系口围绕目标开展活动→定期检查→其中考评C、制定单位总目标→目标展开→建立目标体系→围绕目标开展活动→开展安全教育→建立目标保证体系→定期检查→其中考评D、开展安全教育→建立目标保证体系→制定单位各月制→目标展开→建立目标体系→围绕目标开展活动→定期检查→其中考评
下列有关了解内部控制的相关表述中,注册会计师不认可的是()A、内部控制的目标旨在合理保证财务报告的可靠性、经营的效率和效果以及对法律、法规的遵守B、注册会计师审计的目标是对财务报表是否不存在重大错报发表审计意见,尽管要求注册会计师在财务报表审计中考虑与审计相关的内部控制,但目的并非对被审计单位内部控制的有效性发表意见C、注册会计师需要了解和评价被审计单位所有的内部控制D、被审计单位的目标与为实现目标提供合理保证的控制之间存在直接关系
在评价内部控制时,审计人员应考虑“成本与效益”原则。这一原则认为()。A、不相容职务的划分对保证内部控制的有效性是必要的B、使用胜任的工作人员能提供内部控制目标实现的保证C、建立一个内部控制系统是管理当局而不是审计人员的责任D、内部控制的成本不应超过预期从控制获得的效益
内部审计师在开展每项审计业务时,不需要考虑下面哪项因素?()A、完成审计业务所需要的文字工作量B、为完成审计目标进行资源分配C、审计领域的重大风险D、完成审计业务目标的时间安排
为了保证在业绩评价时建立高效、有价值的目标,内部审计主管需要制定什么样的目标?()A、具体、客观、可证实的目标B、超出胜任能力的指标C、按专业能力最强人员的业绩制定指标D、制定大致的目标
判断题审计单位对其财务业绩的内部评价可以为管理层提供经营目标实现程度的信息,因此,业绩衡量中的偏差表明在相关的财务报表信息中存在错报风险。A 对B 错
对内部审计部门的内部质量评估应该为首席审计执行官提供:()A、审计业务客户根据以往审计建议采取的整改措施和落实行动。B、改进建议。C、内部审计业务目标。D、关于内部审计人员业绩评价的信息。
目标管理主要分以下四个步骤:()A1、制定目标;2、建立一条完整的目标体系;3、组织实施;4、检查和评价。B1、建立一条完整的目标体系;2、制定目标;3、组织实施;4、检查和评价。C1、制定目标;2、组织实施;3、检查和评价;4、建立一条完整的目标体系。D1、制定目标;2、组织实施;3、建立一条完整的目标体系;4、检查和评价。
单选题下列关于平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别中,说法不正确的是( )。A 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则重视目标制定的环节B 传统的业绩评价与企业的战略执行脱节,平衡计分卡可以帮助公司及时考评战略执行情况C 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标D 传统的业绩评价能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作