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相似问题和答案
第1题：
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。
A．销售人员培训与开发
B．技能或手工技艺培训与开发
C．办公室工作人员培训与开发
D．管理人员培训与开发
正确答案：C
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
第2题：
在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。
A.编程人员培训
B.硬件维护人员培训
C.系统开发成员培训
D.操作人员培训
正确答案:C
第3题：
人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A、教授人员特定技能
B、教授人员特定知识
C、连接培训与业务需要
D、实现知识创造与共享
正确答案:A、C、D
第4题：
培训课程系列的编排包括()。
A.新员工培训课程
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训
B.生产人员培训课程
C.新产品开发人员培训课程
D.管理人员培训课程
E.对其他业务人员的培训
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
简述管理人员培训开发计划的编制原则。
答案：
解析：
(1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
(3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
(4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
(5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
第6题：
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
正确答案：C
第7题：
人员培训与开发实质上是一种智力投资。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第8题：
嵌入式系统的软件开发与通常软件开发的区别主要在于软件实现部分。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
答案：D
解析：
绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。
第10题：
人员培训与人员开发的主要区别在于（）
- A、针对的对象
- B、采用的方法
- C、目标的指向
- D、实施的步骤
正确答案:C