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判断题情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）A 对B 错
题目
判断题
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
下列对该公司的领导风格的表述，正确的是（ ）
A．根据情境领导理论，该公司的领导风格的一种授权式的
B．根据情境领导理论，该公司的领导风格是一种推销式的
C．该公司的领导风格适用于员工成熟度高的情境
D．该公司的领导风格类似于伯恩斯提出的交易型领导
正确答案：AC
第2题：
( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：B
解析：
在赫塞与布兰查德开发的领导情景理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
第3题：
权变理论主要是重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟程度水平来确定,因为领导的权力是从某种意义上说来自下属。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。
- A、提高下属成熟度
- B、替换领导者以适应情景
- C、重构任务
- D、改变领导职权
- E、改变领导者的个人风格
正确答案:B,C,D
第5题：
情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
正确答案:工作；心理
第6题：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。
A.领导者与下属之间的关系
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
答案：A,B,C
解析：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：（1）领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；（2）任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。（3）职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。
第7题：
布兰查德认为有效的领导风格必须根据（）来确定。
- A、目标
- B、下属成熟度
- C、能力
- D、绩效
正确答案:B
第8题：
赫塞和布兰查德提出了情境领导理论,该理论包含三个方面的内容,下列()不属于其中之一
A.领导者风格根据下属成熟度来选择适当的领导风格
B.下属的成熟度
C.领导的风格
D.领导方式
标准答案：D
第9题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误
第10题：
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
正确答案:正确