大中专院校应届毕业生
复员转业军人
失业人员
流动人员
其他组织在职人员
第1题:
第2题:
第3题:
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
A、大中专院校应届毕业生
B、复转军人
C、职技校毕业生
D、失业人员
E、流动人员
第9题:
第10题:
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的()
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
人力资源供给预测的逻辑是()。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对
多选题企业外部人力资源供给的主要渠道有()。A大中专院校应届毕业生B复员转业军人C失业人员D流动人员E其他组织在职人员
单选题()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A 企业未来内部人力资源供给B 企业现有内部人力资源供给C 企业未来外部人力资源供给D 企业现有外部人力资源供给
单选题在企业外部人力资源供给的主要渠道中,()的预测比较困难。A 大中专院校应届毕业生B 复员转业军人C 失业人员、流动人员D 其他组织在职人员
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次:一是企业内部,二是()。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给