判断题公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。A 对B 错

此题为判断题(对，错)。

“劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”()

公平理论的主要内容不包括( )。

A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

此题为判断题(对，错)。

A、双因素激励理论

B、公平理论

C、需要层次论

美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。

① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低

② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为

③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度

④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感

A. ②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③

此题为判断题(对，错)。