多选题下列选项属于员工执行力的原则的是（）A自觉地认同感B理解目标和战略意图C个人价值与企业价值一致性D自觉主动临场解决问题

《质量管理体系基础和术语》GB／T 19000—2016提出了质量管理的七项原则，内容如下： (1)以顾客为关注焦点。质量管理的首要关注点是满足顾客要求并且努力超越顾客期望。
(2)领导作用。各级领导建立统一的宗旨和方向，并创造全员积极参与实现组织的质量目标的条件。
(3)全员积极参与。整个组织内各级胜任、经授权并积极参与的人员，是提高组织创造和提供价值能力的必要条件。
(4)过程方法。将活动作为相关关联、功能连贯的过程组成的体系来理解扣管理时，可以更加有效和高效地得到一致的、可预知的结果。
(5)改进。成功地组织，持续关注改进。
(6)循证决策。基于数据和信息的分析和评价的决策，更有可能产生期望的结果。
(7)关系管理。为了持续成功，组织需要管理与有关相关方(如供方)的关系。

本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工持股计划的原则。

本题考查的是薪酬管理的基本原则。

目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：1．对外具有竞争力原则。
2．对内具有公正性原则。
3．对员工具有激励性原则。
4．对成本具有控制性原则。

当变量的取值表现为类别且具有一定顺序时被称为顺序变量，比如员工受教育水平。