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填空题怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）职位分类-分级与工资的制定问题（）。
题目
填空题
怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）职位分类-分级与工资的制定问题（）。
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相似问题和答案
第1题：
西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误。()
参考答案：错误
第2题：
以下不属于怀特的人事行政思想的是()。
A、机构的设置问题
B、职位分类——分级与工资的制定问题
C、职务的晋升问题
D、人才选拔问题
参考答案：A
第3题：
我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在()
A、调转升迁的相对灵活性
B、职位、品位因素相结合确定级别
C、调转升迁的固定性
D、正常的晋级增资制
E、根据职位确定级别
参考答案：ABC
第4题：
怀特的行政伦理思想主要体现在他对行政官员风纪——即他所谓“官纪”问题的研究上。
正确答案:正确
第5题：
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。
A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资
答案：A
解析：
能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
第6题：
科学的人事行政的起点和基础是()
A、职位分类
B、择优录用
C、基础工资
D、公开考试
参考答案：A
第7题：
在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：D
第8题：
人事行政学涵盖的基本内容包括()。
A、制定职位说明书
B、充分挖掘人才的潜能
C、建立完善的工资福利保障
D、提高工作效率
参考答案：ABCD
第9题：
工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。
A.能力工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
B.提成工资
C.组合工资
D.岗位工资
答案：A
解析：
与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“自领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
第10题：
怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。
- A、行政层级问题
- B、人才选拔问题
- C、职务回避问题
- D、职位分类-分级与工资的制定问题
- E、职务的晋升问题
- F、福利问题
正确答案:B,D,E