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多选题跟随型薪酬战略（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工在未来获得其他形式的收入C根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
题目
多选题
跟随型薪酬战略（）。
A
是企业最常用的薪酬策略
B
要确保员工在未来获得其他形式的收入
C
根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D
力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E
使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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相似问题和答案
第1题：
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略
正确答案:ABCD
第2题：
()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.薪酬跟随型
B.薪酬拖后型
C.薪酬混合型
D.薪酬领先型
参考答案：C
第3题：
()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：B
第4题：
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
答案：C
解析：
第5题：
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
答案：D
解析：
混合型薪酬策略，属于非传统的薪酬策略，企业根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略，以便在选择薪酬决策类型时更具有灵活性。
第6题：
下列属于薪酬战略的是?()
A.领先型
B.保守型
C.跟随型
D.维持型
答案：B
第7题：
低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：A
第8题：
()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
参考答案：D
第9题：
根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。
A．领先型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略
B．滞后型薪酬战略
C．跟随型薪酬战略
D．混合型薪酬战略
答案：D
解析：
暂无
第10题：
( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型
A.跟随型 B.滞后型 C.领先型 D.混合型
答案：D
解析：