1369新员工培训
四部曲新员工培训
入模子新员工培训
本土化新员工培训
第1题:
新员工人职培训一般是由( )来进行。
A.从顾问公司聘请的培训顾问
B.从大中专院校聘请的教师
C.内部培训师
D.劳动行政部门的专职人员
第2题:
A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景
B.对新员工进行培训
C.给新员工配备职业生涯顾问
D.上岗引导
第3题:
在一些寿险公司中,企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境,并介绍公司文化,向新员工提供职业发展方面的咨询,这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
第4题:
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。
第5题:
新员工公司级培训内容包括职业道德规范、HSE()知识、企业文化、相关规章制度等内容。
第6题:
A.上岗引导
B.给新员工配备职业生涯顾问
C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景
D.对新员工进行培训
第7题:
第8题:
A.岗位安全操作规程及职责
B.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
C.劳动防护用品性能及使用
D.本单位安全生产规章制度和劳动纪律
第9题:
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
第10题:
新员工实施交谈法的关键是()。