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单选题在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。A 绩效管理目标B 绩效管理方法C 绩效管理程序D 绩效管理对象

题目
单选题
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A

绩效管理目标

B

绩效管理方法

C

绩效管理程序

D

绩效管理对象

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第1题：

在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。

A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训

B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题

C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作

D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善


正确答案：D

第2题：

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

A 目标和要求

B 指标和要求

C 目标和内容

D 指示和内容


正确答案：A

第3题：

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析,并制定出行之有效的绩效提升方案。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

系统建设管理中要求，对新建系统首先要进行（），在进行方案设计。

  • A、定级
  • B、规划
  • C、需求分析
  • D、测评

正确答案:A

第5题：

在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象

答案：A
解析：
根据绩效管理系统设计的可行性原则，任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理目标和要求，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

第6题：

对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

A 限制因素分析

B 相关因素分析

C 潜在问题分析

D 过去情况分析

E 目标与效益分析


正确答案：ACE

第7题：

在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。

A.目标和要求

B. 指标和要求

C.目标和内容

D.指标和内容


正确答案：A

第8题：

对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

A．限制因素分析

B．相关因素分析

C．潜在问题分析

D．过去情况分析

E．目标与效益分析


正确答案：ACE

第9题：

下列属于绩效管理委员会职责的是（ ）。


A.领导和推动企业的绩效管理工作

B.解释现行的绩效管理方案的具体规定

C.负责对KPI考核执行情况进行监督和检查

D.负责汇总计算绩效分值并形成绩效考核报告

E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A,B,E
解析：
绩效管理委员会的主要职责包括：领导和推动企业的绩效管理工作；研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制；解释现行绩效管理方案的具体规定；临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。

第10题：

人因管理持续改进的措施包括（）。

  • A、绩效监测分析
  • B、探寻并制定解决方案
  • C、实施解决方案
  • D、风险评估

正确答案:A,B,C

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