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单选题对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）A 组织资源B 组织特征C 组织领导D 明确的组织目标和绩效管理目标
题目
单选题
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
A
组织资源
B
组织特征
C
组织领导
D
明确的组织目标和绩效管理目标
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相似问题和答案
第1题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第2题：
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。
A、关键绩效指标评价
B、构建指标体系
C、评价绩效
D、编制绩效评价激励管理报告
正确答案：D
解析：管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
解析：管理会计应用指引第600号第三章第八条说明企业应用绩效管理工具方法，一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
第3题：
绩效管理培训最关键的在于()。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
参考答案：C
第4题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- A、绩效管理培训计划
- B、绩效管理培训课程
- C、绩效管理培训方案
- D、绩效管理培训场所
正确答案:A
第5题：
关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D
解析：
第6题：
绩效计划与激励计划制定完成后,可以不经任何机构审批,直接执行。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。
A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点
答案：A,C,D
解析：
选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。
第8题：
绩效管理的过程不包括以下哪个方面?()
A.绩效目标与计划制定
B.职务调整
C.绩效考核
D.绩效执行与辅导
答案：B
第9题：
确定执行培训计划包括()。
A.制定培训计划弥补管理素质差距
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程
B.设计培训项目与课程
C.执行并评价效果
D.反馈与改进培训
E.设计培训科目与课程
答案：A,B,C,D
解析：
第10题：
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
- A、组织资源
- B、组织特征
- C、组织领导
- D、明确的组织目标和绩效管理目标
正确答案:C