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单选题对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。A 工作权利B 工作方法C 工作责任设计D 工作关系
题目
单选题
对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。
A
工作权利
B
工作方法
C
工作责任设计
D
工作关系
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相似问题和答案
第1题：
测井绞车液压系统的压力切断阀的设定范围不必覆盖整个工作压力范围。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A.责任 B.任务 C.职责 D.职权
A.责任 B.任务 C.职责 D.职权
答案：C
解析：
第3题：
（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A．职权
B．权限
C．职责
D．职位
正确答案：B
权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。更确切地说，它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
第4题：
组织应确保其控制范围内相关工作人员知晓（）
- A、员工高超技术
- B、员工对企业的贡献
- C、岗位的质量职责
- D、企业高质量高效益
正确答案:C
第5题：
“为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。
- A、股东
- B、员工
- C、客户
正确答案:B
第6题：
员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A.职权
B.权限
C.职责
D.职位
B.权限
C.职责
D.职位
答案：B
解析：
P31—34
权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
第8题：
绩效管理计划设计的前提和基础是( )
A.设定关键绩效指标
B.职位工作职责的界定
C.设定工作目标
D.分配权重
参考答案B
第9题：
信息化组织总则：对信息化组织架构、（）进行界定，明确IT三级管控组织模式。
- A、定位及职责范围
- B、职责分工
- C、团队管理进行界定
正确答案:A,B,C
第10题：
信息化组织的总则：对信息化组织架构、（）、职责分工、团队管理进行界定，明确IT三级管控组织模式。
- A、定位
- B、职责范围
- C、定位及职责范围
正确答案:C