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多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事
题目
多选题
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A
人事分开
B
因事配人
C
因人设事
D
因人拓事
E
因人配事
参考答案和解析
正确答案：
A,E
解析：
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相似问题和答案
第1题：
企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
- A、企业人力资源与配置统计
- B、企业人力资源素质统计
- C、企业人力资源的生活日分配统计
- D、劳动保护与劳动环境统计
- E、企业人力资源质量统计
正确答案:A,B,C,D
第2题：
企业人力资源配置的含义有（）。
- A、结构的优化
- B、组织的优化
- C、总量投入的优化
- D、生产要素的优化
正确答案:A,C
第3题：
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）
正确答案:错误
第5题：
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
- A、总量与结构配置
- B、个体与整体配置
- C、空间上和时间上优化配置
- D、数量配置和质量配置
正确答案:D
第6题：
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
- A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
- B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
- C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
- D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
- E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
正确答案:B,C,E
第7题：
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
- A、人力资源规划
- B、人力资源
- C、人力资源管理制度
- D、人力资源结构
正确答案:C
第8题：
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
B.个体配置
C.空间配置
D.整体配置
答案：B
解析：
P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
第9题：
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
- A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
- B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
- C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
- D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
正确答案:C
第10题：
教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
正确答案:正确