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问答题利润分享制的意义及特点是什么？
题目
问答题
利润分享制的意义及特点是什么？
参考答案和解析
正确答案：
意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关
解析：
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相似问题和答案
第1题：
团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。
A:斯坎伦计划
B:现金现付制
C:递延式滚存制
D:拉克计划
E:现付与递延结合制
B:现金现付制
C:递延式滚存制
D:拉克计划
E:现付与递延结合制
答案：B,C,E
解析：
团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。
第2题：
试述利润分享制的意义和特点。
正确答案: 意义：
①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式；
②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
特点：
①是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本。
②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性。
③作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。
④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关，激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。
第3题：
利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()
A、现金利润分享
B、延期利润分享
C、现付与递延结合制
D、与利润挂钩的薪酬计划
E、收益增长制度
正确答案:ABCD
第4题：
利润分享制的意义及特点是什么？
正确答案: 意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关
第5题：
什么是学分制？分学制的特点及实行学分制的意义是什么？
正确答案:学分制是衡量某一种教学过程（通常为一门课程）对完成学位要求所作贡献的一种管理方法。也就是计算学生学习进程或学习分量的一种方法、手段或尺度。
学分制的特点：
①允许学生选修课程，以求在专业的不同主攻方向上得到发展。
②有利于充分调动教师的积极性，开出选修课，较快反映新的研究成果。
③跨系、跨专业选修课程有利于学生个性的充分发展，并有利于学科之间的渗透和新兴学科、边缘学科的发展弊端：与学年制相比，学分制的最大优点在于灵活性强，但容易造成学生知识结构的散乱及出现教学秩序的混乱、教学资源浪费等现象。
实行学分制对我国高等教育改革和高校教学改革有着积极的意义：
①有利于高校的人才培养主动适应市场经济对人才的需要，增强人才培养的灵活性。
②有利于促进高校教学思想的转变。
③有利于充分贯彻因材施教的教学原则。
④有利于促进高校教学改革的不断深化。
作为教学改革的一项重要内容，进一步完善学分制，使高校的人才培养与市场相适应，是当前教学管理制度改革要解决的首要问题。
第6题：
利润分享的分配方法是什么？
正确答案:按照统一的个人薪酬的百分比支付
按照累进的个人薪酬百分比支付
按照不同工作的利润分享系数支付
由主管领导对下属员工评定个人红利所得
第7题：
利润分享制的特点是什么？
正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。
第8题：
利润分享制的实现形式()。
A、利润分享制
B、收入分享制
C、职工股份所有制计划
D、劳动者管理的合作社
参考答案：ABCD
第9题：
利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
正确答案:金利润分享
第10题：
收益分享计划同利润分享的区别是什么？
正确答案: 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。