CMS专题
判断题工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。A 对B 错
题目
判断题
工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人工费的估算成本按规定提取的福利费估算，福利费主要包括（ ）。
A．福利基金按工资总额的14%计算
B．教育经费按工资总额的3%计算
C．工会基金按工资总额的2%计算
D．教育经费按工资总额的1.5%计算
E．福利基金按工资总额的17%计算
正确答案：ACD
第2题：
关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。
A:福利基金按工资总额的14%计算
B:员工奖金按工资总额的10%计算
C:教育经费按工资总额的1.5%计算
D:工会基金按工资总额的2%计算
B:员工奖金按工资总额的10%计算
C:教育经费按工资总额的1.5%计算
D:工会基金按工资总额的2%计算
答案：B
解析：
本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项：(1)福利基金，按工资总额的14%计算；(2)工会基金，按工资总额的2%计算；(3)教育经费，按工资总额的1.5%计算。
第3题：
企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
A．实际发放的工资总额
B．应付工资贷方余额
C．计税工资总额
D．计提工资总额
正确答案：C
解析：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，应按照计税工资总额的2%、14%、1.5%提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
解析：企业在计算企业所得税应纳税所得额时，应按照计税工资总额的2%、14%、1.5%提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。
第4题：
在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。
A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动
答案：A,B,D
解析：
工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改。
第5题：
2×19年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（ ）。
A.计入生产成本的职工薪酬为727.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为271万元
C.计入制造费用的职工薪酬为291万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为271万元
C.计入制造费用的职工薪酬为291万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元
答案：B
解析：
计入生产成本的职工薪酬＝500×（1＋45.5%）＝727.5（万元）；计入制造费用的职工薪酬＝200×（1＋45.5%）＝291（万元）；计入管理费用的职工薪酬＝300×（1＋45.5%）＝436.5（万元）。
第6题：
工资系统的功能有( )。
A．计算职工工资
B．计算职工个人所得税
C．对工资费用进行分配
D．计提折旧
正确答案：ABC
解析：计提折旧是固定资产系统的功能。
解析：计提折旧是固定资产系统的功能。
第7题：
2013年7月甲公司按照工资总额的标准分配费用，其中生产工人工资为500万元，车间管理人员工资200万元，总部管理人员工资为300万元；按照工资总额的35.5%计提“五险一金”、按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。下列有关货币性薪酬的会计处理，错误的是（ ）。
A.计入生产成本的职工薪酬为727.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为291万元
C.计入制造费用的职工薪酬为271万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元
B.计入制造费用的职工薪酬为291万元
C.计入制造费用的职工薪酬为271万元
D.计入管理费用的职工薪酬为436.5万元
答案：C
解析：
计入生产成本的职工薪酬＝500×（1＋45.5%）＝727.5（万元）；计入制造费用的职工薪酬＝200×（1＋45.5%）＝291（万元）；计入管理费用的职工薪酬＝300×（1＋45.5%）＝436.5（万元）。
第8题：
按生产工人工资总额一定比例计提的工会经费应当计入管理费用。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
解析：计入存货成本或劳务成本。
解析：计入存货成本或劳务成本。
第9题：
浩海公司2019年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的8%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上述资料计算浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额为（ ）万元。
A.140
B.193.20
C.293.20
D.240
B.193.20
C.293.20
D.240
答案：C
解析：
浩海公司2019年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（80+20+40）×（1+28%+2%+8%）+100=293.20（万元），选项C正确。
第10题：
()是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。
A、工资变动
B、工资类别
C、工资费用分摊
D、工资项目
B、工资类别
C、工资费用分摊
D、工资项目
答案：C
解析：
工资费用分摊是系统所提供的设置计提费用种类和设置相应科目的功能。