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单选题情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）A 能力低，动机水平低B 能力低，动机水平高C 能力高，动机水平低D 能力高，动机水平高
题目
单选题
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
A
能力低，动机水平低
B
能力低，动机水平高
C
能力高，动机水平低
D
能力高，动机水平高
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第1题：
根据权变领导理论,对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工,最适宜的管理方式是:()。
A.命令型
B.放任型
C.授权性
D.参与型
E.说服性
正确答案：A
第2题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误
第3题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
正确答案：C
此题暂无解析
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第4题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低、动机水平低
- B、能力低、动机水平高
- C、能力高、动机水平低
- D、能力高、动机水平高
- E、思想品质高，能力低
正确答案:A
第5题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低，动机水平低
- B、能力低，动机水平高
- C、能力高，动机水平低
- D、能力高，动机水平高
正确答案:A
第6题：
情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
答案：D
解析：
第7题：
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低，动机水平低
- B、能力低，动机水平高
- C、能力高，动机水平低
- D、能力高，动机水平高
正确答案:D
第8题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
参考答案：C
第9题：
情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低、动机水平低
- B、能力低、动机水平高
- C、能力高、动机水平低
- D、能力高、动机水平低
- E、思想品质高、能力低
正确答案:A
第10题：
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
正确答案:正确