智力过程
工作产出
人际关系
工作背景
其它职位特征
第1题:
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。
A.需要借助计算机程序加以分析
B.以管理型职位为分析对象
C.是一种结构化的分析方法
D.问卷包括194个项目,共33个维度
E.有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤
第2题:
职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息,收集的信息主要包括()
A信息来源
B智力过程
C工作背景
D人际关系
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。
第5题:
简述职务分析问卷法(PAQ)的优缺点。
第6题:
第7题:
工作分析的系统方法主要包括()。
第8题:
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
第9题:
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括()、智力过程、工作产出、()、工作背景和其他职位特征。
第10题:
职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括()。