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判断题事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。A 对B 错

题目
判断题
事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。
A

对

B

错

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第1题：

国务院近日公布的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员应向社会公开招聘，事业单位与工作人员需订立聘用合同。合同期限一般不低于：
A2年
B3年
C4年
D5年


答案：B
解析：
解析:
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
故正确答案为B。

第2题：

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（　　）。

A．3个月
B．6个月
C．3年
D．10年

答案：C
解析：
2014年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节做出明确规定。聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与其工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第3题：

事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁

A．劳动争议仲裁机构

B．人事争议仲裁机构

C．人民法院

D．工会


正确答案：D

第4题：

按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。


正确答案:正确

第5题：

人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（）


答案：错
解析：
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发的，因人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。题干说法不全。故本题判断错误。

第6题：

下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

答案：C
解析：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第7题：

小张是某事业单位的职工，由于工作失误，单位对其作出了开除处分的决定，小张不服，双方发生争议。如果小张要维护自己的权益，则（）。

A.小张可以直接申请人事争议仲裁
B.小张必须先进行人事争议协商才可申请人事争议仲裁
C.小张可以直接提起人事争议诉讼
D.小张必须先经过人事争议仲裁才可提起诉讼
E.小张只能申请人事争议协商

答案：A,D
解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。可见，解决人事争议的渠道有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁、人事争议诉讼。其中，协商、调解并非仲裁的前置条件，但“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见，诉讼的前置条件是仲裁。故本题选AD。

第8题：

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（ ）


正确答案：√
略。

第9题：

以下属于劳动人事争议受理范围的有（）。

  • A、企业与劳动者之间发生的劳动争议
  • B、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间发生的争议
  • C、事业单位与其工作人员因终止人事关系发生的争议
  • D、社会团体与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

正确答案:A,C,D

第10题：

事业单位与其工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。


正确答案:错误

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