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单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A 培训评价标准B 培训评价C 培训目标分析D 培训课程计划
题目
单选题
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
A
培训评价标准
B
培训评价
C
培训目标分析
D
培训课程计划
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于质量培训，错误的是（ ）。
A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织产品和服务的价值
B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行
C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的唯一依据
D.为确保质量教育培训按要求管理和实施，应由胜仟的人员对培训的全过程进行监督
A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织产品和服务的价值
B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行
C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的唯一依据
D.为确保质量教育培训按要求管理和实施，应由胜仟的人员对培训的全过程进行监督
答案：C
解析：
。培训效果的评价应依据培训需求和培训计划进行，从长期和短期两方面开展。基于短期H标的考虑，评价方式可以是学员我评价、培训者训后评价（考试、考核等）以及管理者跟踪评价；基于长期的考虑，应评价学员的工作业绩和效率改进程度.可结合组织工作阶段性评价，如半年评价、年度评价等。
第2题：
根据《药品经营质量管理规范》的要求，企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关培训的是（）。
- A、质量培训
- B、工艺培训
- C、标准培训
- D、岗前培训
- E、继续培训
正确答案:D,E
第3题：
培训科目和培训人数的多少是衡量培训效果的主要依据。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第4题：
简单而言，培训评估是（）的过程。
- A、判断培训的价值和质量
- B、制定培训标准
- C、对教学工作进行评估
- D、培训工作总结
正确答案:A
第5题：
培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。
- A、工作氛围
- B、培训过程
- C、工作效率
- D、培训目标
正确答案:B
第6题：
育婴师带教与培训工作的两个环节是（）。
- A、制定培训与带教计划，培训班筹备与工作流程
- B、制定培训与带教计划
- C、培训班筹备与工作流程
- D、培训班筹备与工作流程
正确答案:A
第7题：
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
正确答案:正确
第8题：
企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。
A、决策
B、改进
C、推广
D、结果
标准答案：ABC
第9题：
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
- A、培训评价标准
- B、培训评价
- C、培训目标分析
- D、培训课程计划
正确答案:D
第10题：
培训评价最根本的目的是（）
- A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
- B、对培训过程管理与监控
- C、引导培训工作服务于经济社会需要
- D、调动受训者参与培训的积极性
正确答案:C