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单选题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A 划分类别是关键B 成本相对较高C 适用大企业管理岗位D 对精度要求高
题目
划分类别是关键
成本相对较高
适用大企业管理岗位
对精度要求高
相似问题和答案
第1题：
关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。
A．无法确定岗位之问的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。
第2题：
岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。
A．确定岗位的数目
B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义
C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上
D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了
E．进行岗位等级说明
第3题：
分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
A．划分类别是关键
B．成本相对较高
C．适用大企业管理岗位
D．对精度要求高
分类法不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本．较高。对精度要求较高的方法应为评分法，该方法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
第4题：
B.分值法
C.分类法
D.评分法
第5题：
下列不属于岗位评价方法的是( )．
A．岗位排列法
B．要素合并法
C．岗位分类法
D．因素比较法
B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．
第6题：
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
第7题：
关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。
第8题：
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A．岗位参照法、分类法、因素比较法
B．排列法、分类法、评分法
C．排列法、因素比较法、评分法
D．因素比较法、评分法、岗位参照法
第9题：
B:分值法
C:分类法
D:评分法
第10题：
B:分值法
C:分类法
D:评分法