薪酬管理与绩效考核知识竞赛

运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

题目

运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

  • A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
  • B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
  • C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
  • D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
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第1题：

将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。

A.岗位描述 B.工作分析

C.岗位分类 D.工作评价


正确答案：D

第2题：

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


正确答案：ABDE

第3题：

设定（ ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（ ）。

A．薪酬等级

B．岗位定级

C．岗位评价

D．岗位描述

E．岗位设定


正确答案：AC

第4题：

岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是岗位薪酬的内涵。

第5题：

岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级

答案：A,B,C
解析：
岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

第6题：

在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

A．要素计点法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．岗位比较法


正确答案：C
C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第7题：

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A.对岗位进行分类
B.选择等级参照物并划分等级标准
C.确定薪酬评价标准
D.收集岗位信息

答案：B
解析：
对岗位进行分类是使用岗位归类法进行岗位评价的步骤；收集岗位信息是要素计点法的步骤；确定薪酬评价标准是要素比较法的步骤之一。

第8题：

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，其中，专业技术岗位共分为多少等级?具体包括哪些等级?


参考答案：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级：初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第9题：

（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度
B.岗位薪酬方法
C.岗位薪酬特点
D.岗位薪酬体系

答案：D
解析：
岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

第10题：

下列关于岗位评价的说法正确的是()

A:是确定薪酬等级的依据
B:是岗位分析的逻辑结果
C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

答案：A,B,C,D
解析：
岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

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