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单选题考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。A 职业倾向测量B 职业适应性测量C 职业能力测量D 职业性向测量
题目
单选题
考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。
A
职业倾向测量
B
职业适应性测量
C
职业能力测量
D
职业性向测量
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。
A、学历
B、资历
C、人际关系
D、职位
参考答案：A,B,D
第2题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第3题：
秘书人才学研究的内容包括( )。
A、秘书人员的职业素养
B、秘书职位的招聘与应聘
C、秘书与领导人之间的关系
D、古今中外名秘书研究
E、秘书人员的考核与流动
参考答案：ABCDE
第4题：
职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。
正确答案:正确
第5题：
广义的人岗匹配包括（）
- A、人与岗位的匹配
- B、个人与团队的匹配
- C、个人与组织的匹配
- D、个人与职业的匹配
正确答案:A,B,C
第6题：
职业关系是一般社会关系在职业或行业方面的特定表现，具体表现为从业人员之间、职业之间和职业与社会之间的各种关系（ ）
正确答案：√
职业关系是一般社会关系在职业或行业方面的特定表现，具体表现为从业人员之间，职业之间和职业与社会之间的各种关系。
职业关系是一般社会关系在职业或行业方面的特定表现，具体表现为从业人员之间，职业之间和职业与社会之间的各种关系。
第7题：
（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
正确答案:职业适应性
第8题：
请按照之间的关系,选出下面正确的排列方式()
A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业
B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业
C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业
D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
参考答案：D
第9题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
- A、职业发展理论
- B、人职匹配论
- C、人格-职业匹配理论
- D、人格-环境匹配理论
正确答案:B
第10题：
人职匹配是指（）。
- A、人能适应职业要求
- B、职位能满足人的要求
- C、人能与该职业相互适应
- D、以上答案都不对
正确答案:C